La Administración admite las últimas alegaciones realizadas por UGT para la implantación del nuevo sistema complementario

La Administración admite las últimas alegaciones realizadas por UGT para la implantación del nuevo sistema complementarioLas modificaciones planteadas por UGT son admitidas por la Administración en la última reunión del Grupo de Trabajo de Complementos. El borrador de acuerdo, con la redacción final, será remitido a las organizaciones sindicales y a costes de personal para su informe definitivo.

Ayer, 11 de mayo de 2022 se produjo una nueva reunión del Grupo de Trabajo de Complementos, una vez que la Administración recibió las alegaciones finales de las Organizaciones Sindicales e introducirá en el borrador definitivo las que considera asumibles. Las dos alegaciones presentadas por UGT, junto con CSIF, para modificar dos aspectos fundamentales del Acuerdo, han sido admitidas en su contenido, aunque la redacción final pueda variar, por lo que nos considerarnos realmente satisfechos.

  • Propusimos que la Disposición Adicional Sexta no tiene que ser derogada y sí modificada, puesto que siendo cierto que la parte más importante de los trabajos previstos en la misma han concluido, no es menos cierto que la parte de estudio sobre la posible implementación de la carrera del personal laborar no se ha efectuado por falta de desarrollo normativo y de dotación presupuestaria. Propusimos que la Modificación quede como sigue:

“Modificación de la Disposición Adicional Sexta: Concluidos los trabajos para el estudio, análisis, ordenación y redefinición de los complementos de puesto de trabajo, la Comisión creada en el seno de la Comisión Paritaria continuará sus trabajos para realizar un estudio sobre la posible implementación de la carrera horizontal entre el personal laboral en paralelo al desarrollo del artículo 17 del TREBEP”

  • Por otra parte, detectamos que habría la posibilidad de que existieran puestos de trabajo que NO tengan asignado un complemento de los regulados en los apartados 5.2.1, 5.2.2 y 5.2.3, pero si realicen trabajos en domingos y festivos de manera superior a un tercio e inferior a dos tercios del total de festivos anuales. Creemos que el texto debe recoger esta posibilidad y que el personal en dicha situación perciba el complemento correspondiente.

Propusimos la siguiente modificación sobre los complementos en domingos o festivos:

“Los complementos regulados en este apartado corresponden a puestos de trabajo que, teniendo asignado un complemento de los regulados en los apartados 5.2.1, 5.2.2 y 5.2.3, o a aquellos que por su naturaleza lo requieran, efectúen de manera sistemática la prestación de los servicios públicos en domingos o festivos.”

De esta manera, por un lado se mantiene el mandato para realizar el estudio de la carrera del personal laboral en el momento que se afronte la Ley AGE y por otro lado se abre la posibilidad de que un amplio colectivo de trabajadores que no está en régimen de nocturnidad, turnicidad o disponibilidad horaria, principalmente del Ministerio de Cultura, que realiza trabajos en domingos y festivos y no ve retribuida esta prestación de servicios, se vea beneficiada de esta medida en el momento que el nuevo sistema complementario sea una realidad.

Para finalizar hay que decir que la financiación del Sistema Complementario requiere certezas que Costes de personal ha solicitado para poder cuantificar y validar el coste de la implantación de este. Por ello se establecerá con datos de personal a fecha de enero de 2022 y las cuantías sumadas de los Fondos adicionales y el incremento de Masa salarial establecida en los PGE de 2021 y 2022 correspondiente a complementos, que se deberá acordar y aprobar en Comisión Paritaria y Negociadora por acuerdo mayoritario de las partes.

En el ámbito de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Fondos Adicionales se deberá negociar la extensión de la aplicación de los Fondos Adicionales correspondientes a 2020 destinados al Sistema complementario del IV CUAGE en su medida 7.