Análisis del RDL 18-2020

El Servicio de Estudios de UGT ha elaborado estos Apuntes sobre la última normativa laboral sobre el COVID-19. Breve exposición y análisis del RDL 18-2020

En fecha 11 de mayo de 2020, se firmó el denominado Acuerdo Social en Defensa del Empleo por las Organizaciones Sindicales UGT y CCOO, patronales (CEOE y CEPYME) y el Gobierno, Acuerdo que ha quedado materializado en el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo.

Mediante este instrumento se da continuidad y completa el desarrollo estratégico para hacer frente a la destrucción de empleo y empresas que pudiera derivarse de la crisis del COVID-19 establecido en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

Este análisis se organiza en estos puntos:

  • Introducción
  • Una continuidad diferente en la regulación temporal del empleo
  • Medidas en materia de protección por desempleo
  • Medidas extraordinarias en materia de cotización
  • Límites y restricciones:

             Empresas con domicilio fiscal en paraísos fiscales y la prohibición de reparto de dividendos

  • Medidas de salvaguarda del empleo
  • La importancia del diálogo social

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