La negociación colectiva debe mejorar las condiciones y expectativas de los empleados/as públicos/as

La negociación colectiva debe mejorar las condiciones y expectativas de los empleados/as públicos/as A punto de concluir la tramitación parlamentaria de los Presupuestos Generales del Estado para 2016, el Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, incumple el compromiso adquirido en la Mesa General de Negociación del pasado 31 de julio de abrir un proceso negociador sobre las condiciones de trabajo de los empleados públicos. A la administración le quedan muchos puntos pendientes por resolver, materias que deberían tratarse en la Mesa General de Negociación de la Función Pública.

La Federación de Servicios Públicos de UGT denuncia:

  • La supresión, a todos los empleados públicos, de los días adicionales por antigüedad (“canosos”), referidos a los días de asuntos propios y vacaciones.
  • La imposición de una jornada laboral, básica y mínima (37´5 hrs.), para todas las Administraciones Públicas, que impide la jornada de 35 horas semanales.
  • La paralización de aquellas materias del EBEP que más expectativas generaron en los empleados públicos: Carrera Profesional, Promoción, Movilidad voluntaria, etc.
  • La culpabilización del empleado público que se encuentra enfermo (en situación de Incapacidad Temporal), al pagarle sólo parte del salario.
  • El abandono de las políticas de igualdad y conciliación, al no haberse reunido nunca la Comisión de Igualdad de las Administraciones Públicas.
  • La reducción o desaparición de las partidas destinadas a la Acción Social (ayudas de salud, cuidado hijos, ayuda estudios, etc.).
  • La restrictiva interpretación del derecho a la Negociación Colectiva, como ha reconocido la OIT y el Comité Europeo de Derechos Sociales.

Exigimos:

  • La devolución de todos los días adicionales por antigüedad,  (vacaciones y asuntos propios), con carácter básico y automático para el conjunto de los empleados públicos pues, de lo contrario, queda a la voluntad de cada Administración. Lo que se quitó a todos en su conjunto, se debe devolver a todos, también en su conjunto.
  • Recuperar la anterior regulación de jornada: de máximos, con posibilidad de negociación,  recuperando la senda de las 35hrs que ya existía en muchos ámbitos.
  • Desarrollar con carácter urgente la concreción de la carrera profesional, así como nuevos mecanismos de promoción, provisión y movilidad voluntaria.
  • Derogar la normativa que impide la complementación del salario en situación de Incapacidad temporal.
  • Recuperar, al menos, el 1% de la masa salarial, para su destino a la Acción Social.
  • La implantación de políticas de igualdad y conciliación transversales en todos los aspectos relacionados con la negociación colectiva y las condiciones de trabajo de los empleados públicos.
  • Derogación de los artículos 38.10 y 32, párrafo 2º, del EBEP, sobre la limitación de la Negociación Colectiva.

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