Nosotras conciliamos, ¿vosotros conciliáis?

Nosotras conciliamos ¿vosotros conciliáis?UGT pone a tu disposición este folleto en el que se hace un breve repaso a los derechos bási­cos reconocidos legalmente con el fin de hacer hincapié en la necesidad de incrementar la corresponsabilidad en la asunción de las responsabilidades familiares por parte de los trabajadores varones, con el fin de avanzar en la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral y social.

Conviene tener en cuenta que los derechos recogidos son derechos básicos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores, pero que pueden concretarse y/o mejorarse en los convenios colec­tivos, en el Estatuto Básico del Empleado Público y en cualquier legislación específica propia que afecte al personal no incluido en las leyes mencionadas.

Los derechos por razón de la maternidad y para el cuidado tanto de los hijos e hijas, como del resto de familiares, siempre se han considerado derechos cuya titularidad está atribuida a las mujeres trabajadoras, que son las que de forma mayoritaria asumen las tareas de cuidados.

Nada más lejos de la realidad, pues en nuestro país, únicamente existe un derecho que no puede ser cedido o compartido y es, precisamente, el permiso de paternidad. Las responsabilidades familiares generan derechos individuales, que pueden ser disfru­tados tanto por los hombres como por las mujeres, con indepen­dencia de la situación laboral del otro progenitor, en la mayoría de los casos.

La conciliación de la vida laboral y familiar es un derecho funda­mental que prima por encima de otros derechos laborales, por lo que su uso y disfrute tienen una protección jurídica especial.

¿Sabías qué tienes derecho a un PERMISO DE MATER­NIDAD cuando la madre trabajadora te cede todo o parte de las 10 semanas de permiso que le restan, tras disfrutar las 6 semanas posteriores al parto de descanso obligatorio para su recuperación?

¿Sabías que tienes derecho a un PERMISO POR PATER­NIDAD retribuido por la Seguridad Social e independiente del permi­so de maternidad que solo pueden disfrutarlo los padres y no puede cederse a la madre?

¿Sabías que tienes derecho a un PERMISO PARA LA LACTANCIA, en caso de nacimiento, adopción o acogimiento de un bebé, hasta que cumpla 9 meses?

¿Sabías que tienes un derecho especial a la REDUCCIÓN DE LA MITAD de tu JORNADA LABORAL CON DERECHO A UNA PRESTACIÓN de la Seguridad Social, para el cuidado de un menor a tu cargo hasta que éste cumpla los 18 años, durante la hospitalización y tratamiento continuado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave, que requiera un ingreso hospitalario de larga duración y un cuidado directo, continuo y permanente?

 ¿Sabías que tienes derecho a la ADAPTACIÓN DE LA DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA laboral para hacer efectivo tu derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en los términos que establece tu convenio colectivo o en el acuerdo al que llegues con el empresario?

¿Sabías que tienes derecho a una REDUCCIÓN de tu JORNADA LABORAL DIARIA, durante un octavo como mínimo o la mitad de la misma como máximo, reduciendo proporcionalmente tu salario, cuando por razones de guarda legal tengas el cuidado directo de un menor de 12 años o de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida; o para el cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida?.

 ¿Sabías que tienes derecho a una EXCEDENCIA por un máximo de 3 años para el cuidado de cada hijo o hija, a partir del nacimiento o desde la fecha de resolución judicial o administrativa de la adopción o acogimiento; o por un máximo de 2 años, para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puede valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida?

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