Correos menosprecia a sus eventuales

Correos menosprecia a sus eventualesConsolidación 3.421 puestos: Correos menosprecia a sus eventuales con un baremo tramposo e ilegal que devalúa su experiencia.

Si hicieran un examen de inglés o de árabe, o de chino, a los directivos de Correos, estatales y territoriales, probablemente no lo pasaría más del 10%, siendo optimistas. Pero a nadie se le ocurre cuestionar su profesionalidad y buen hacer en el día a día de la empresa, y ponerse a pedirles titulaciones universitarias y pruebas de idiomas para que lo demuestren cuando llevan años haciéndolo.

El presidente Serrano, los directivos externos que son nombrados a dedo, con sueldo nada desdeñable (250 mil euros el presidente y 150-160 mil euros sus segundas líneas nombradas a dedo), llevan tiempo con ese mantra de que todo lo bueno viene de fuera y el mal de todos los males está en la naturaleza de los postalones. Lo han hecho con los Directivos, en una limpieza étnica sin precedentes, también con las Jefaturas intermedias y ahora lo están haciendo con los eventuales que, con horquillas de experiencia entre 1 y 20 años, desde CC OO y UGT no creemos que necesiten demostrar su valía y profesionalidad. Simplemente aspiran a ser operativos de esta empresa pública, para tener un proyecto vital, tras años de experiencia. Y quieren hacerlo sometiéndose a una prueba que no suponga ser una carrera de obstáculos para evitar que sean fijos en Correos. ¡Ojo a las bases que la empresa pasó el viernes! a última hora porque pretende, de tapadillo, como quien no quiere la cosa, que miles de eventuales que aprueben no puedan pasar a la fase de méritos y se queden en el camino.

Algunas de las zancadillas de Correos al Personal Eventual:

  • Prueba (examen) 70%, méritos 30%, rompiendo el equilibrio de la anterior Consolidación (60%-40%, propuesta por CCOO y UGT ya que es un concurso oposición).
  • 100 preguntas, de las que 80 son del temario, 20 psicotécnicos (CCOO y UGT proponemos quitar psicotécnicos o, al menos, 90/10 como en el anterior proceso).
  • Valoración de idiomas (inglés y árabe) con hasta 2 puntos (casi lo mismo que todos los cursos, 3 puntos) algo absolutamente innecesario (demandamos que se suprima).
  • Valoración exagerada de la titulación universitaria y formación académica (exigimos que se retire  de Agente y Reparto y se baje hasta el 14% en ATC, limitándolas a las familias profesionales de “Administración y Gestión”, “Comercial y Marketing” e “Informática y Comunicaciones”).
  • Puntuar el carné de moto y coche para puestos no motorizados, distorsiona claramente la competencia en igualdad (proponemos puntuar solo para puestos motorizados).
  • La formulación del “ corte” tramposo: es decir, superar la prueba y que no sirva para nada porque deja a decenas de miles de candidatos/as fuera de la fase de méritos porque sólo quieren valorar a un número de personas igual a cuatro veces las plazas ofertadas.
  • Quitar plazas de la Consolidación de puestos operativos para puestos directivos, personas discapacitadas o contratos de relevo que, deben ir a mayores que las 3.421 plazas.

Para CC OO y UGT el equilibrio se tiene que producir elevando la antigüedad en un 10% respecto a la Consolidación anterior en detrimento de la formación, que bajaría un 10%, retirando el idioma y el peso exagerado de las titulaciones y yendo a un corte (no a dos cortes engañosos), estatal o provincial, que se ajuste al modelo que siempre se ha seguido (eso sí, sin pucherazo). Y, por último, limitando al 10% los tiempos parciales, que han llegado a alcanzar el 20% de los puestos ofertados-algunos de 14 horas en fin de semana- en un empresa que tiene un 23% de los puestos en esa modalidad.

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