FeSP-UGT Asturias se organiza en torno a los sectores, los sindicatos comarcales y las secciones sindicales.

Sectores

Los sectores son las estructuras a nivel profesional sobre las que se articula la negociación colectiva y la acción sindical. FSP-UGT Asturias cuenta con los siguientes sectores:

• Sector de Administración Local
• Sector de Administración Autonómica
• Sector de Enseñanza:
• Enseñanza Pública no Universitaria.
• Enseñanza Privada. Centros educativos privados con y sin concierto, Centros de Educación Especial, de Atención a las Personas con Discapacidad y Centros Especiales de Empleo, Centros de Educación Infantil, Centros de Enseñanza no Reglada, Autoescuelas, Centros de Enseñanza de Peluquería y Estética, Música y Artes aplicadas y Oficios Artísticos, Universidades Privadas y Colegios Mayores y Menores.
• Enseñanza Universitaria. Personal Docente e Investigador, Personal de Administración y Servicios Funcionario y Laboral.

• Sector de Administración General del Estado
• Sector de Sanidad
• Sector de Servicios Sociosanitarios y Dependencia
• Sector Postal
• Sector de Servicios a la Comunidad

Comarcas

La estructura territorial de FeSP-UGT Asturias está configurada por las Comarcas FeSP-UGT Asturias, cuyo ámbito de actuación se limita a los límites geográficos de su Comarca.

• Comarca de Avilés
• Comarca de Gijón
• Comarca del Nalón
• Comarca del Caudal
• Comarca de Siero-Piloña
• Comarca del Oriente
• Comarca de Occidente
• Comarca de Sur-occidente

Secciones Sindicales

Es la estructura que agrupa a todos los trabajadores y trabajadoras afiliados a FeSP-UGT en un mismo centro de trabajo, empresa u organismo, el cual es su ámbito de actuación. En suma, los fines de las secciones sindicales son:

a) Agrupar y organizar a todos sus afiliados/as para una mejor defensa de los intereses de lostrabajadores, defendiendo las libertades sindicales, tanto individuales como colectivas.

b) Proponer y exigir a la empresa, acuerdos que favorezcan los intereses de los trabajadores y garanticen la participación de las organizaciones sindicales en la determinación de las condiciones de trabajo.

c) Trabajar y/o colaborar en la negociación de convenios y acuerdos que permitan conseguir unas retribuciones y medios dignos, unos sistemas de formación y promoción adecuados, y una salud laboral en el trabajo suficiente. Los acuerdos y convenios que firmen las secciones sindicales
deberán previamente ser conocidos por el correspondiente Órgano Superior de nuestra Organización.

d) Facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo, así como propiciar y fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

e) Vigilar y colaborar para que la empresa esté al servicio de los intereses de la colectividad, impidiendo y denunciando su usufructo por minorías o cualquier tipo de corrupción, tanto en su estructura administrativa como a nivel personal por razón de cargo o responsabilidad.

f) Elaborar alternativas que inspiradas en principios solidarios garanticen tanto el desarrollo y la plenitud humana de los trabajadores de la Sección Sindical, como la máxima eficacia y el mejor servicio a la colectividad.

FeSP-UGT Asturias cuenta con 80 secciones sindicales constituidas. En el siguiente enlace se puede consultar alguna de las diferentes Secciones Sindicales

Órganos de participación y decisión

FeSP-UGT Asturias cuenta con los siguientes órganos de participación y decisión:

• El Congreso Regional

Órgano supremo de decisión, máxima expresión de la participación y democracia de la Federación. Sus tareas, entre otras, son definir los principios organizativos y establecer las líneas sindicales y políticas a desarrollar, recibir para su análisis, debate y aprobación los informes de Gestión de la Comisión Ejecutiva Regional, de la Comisión de control Regional y del Comité Regional, decidir sobre las propuestas presentadas y sobre los recursos. El Congreso Constituyente de FeSP_UGT Asturias tuvo lugar el 19 de mayo de 2016.